Dvylika Metų Valstybės Institucijų No
Vadovaujantis plėtros zama era globalizacija, žinoma, reikalauja plėtros sprendžiant darbo ginčus, taip pat reikalauti, kad skėtis įvairių produktų teisės aktų, kurie gali būti mengantisifasinyaIki Reformos atnaujinti įstatymai, darbo ir užimtumo problema sprendžiant darbo ginčus vis dar dėvi senus teisės aktus, be kita ko: Įstatymas Nr. Antroje šio produkto Teisės aktais keliai užbaigti darbo ginčas yra taške dėmesio sutarimu sutartis tarp darbuotojų ir darbdavių per Įstaiga Bepartie, ir, jei nebus išspręsta, gali pereiti į Įstaigos Tripartie, ir t.t, gali būti toliau Teismas PD ir PP. Tačiau šiandieniniame amžiuje, kai daugiau sudėtingų problemų, darbo Teisės aktuose tokia sena nebegali suteikti išeitį išspręsti darbo ginčą, taip, kad undangkanlah kitų Įstatymų, tokių kaip Teisė, Žmogaus Teisės Numeris trisdešimt devyni metais, Įstatymas numato, Darbuotojų Skaičių, dvidešimt vienas, dvidešimt Metų, ir Veikti apmokėjimo Pramoninius ginčus Numeris du Metus dvidešimt. Teisės, Žmogaus Teisių Skaičius trisdešimt devyni m, siekiant sudaryti geresnes galimybes Darbuotojų ir Darbo sprendžiant darbo ginčus. Nors daugelis nustatyti žmonių nesupranta apie procedūrų, išspręsti Darbo ginčus per Nacionalinę Žmogaus Teisių Komisiją, Akto Numerį trisdešimt devynerių Metų m. suteikti galimybę darbo ginčas gali būti išspręstas per Žmogaus Teisių Komisija.
straipsnis, dalis trijų sub-h, iškėlė žmogaus TEISIŲ Komisija gali spręsti klausimus ir pareikšti savo nuomonę dėl ginčo viešųjų, tiek dėl darbuotojų, kurie jau girdėjote, ar nėra girdėję.
Paaiškinimas Įstatymo sakė viešųjų ginčų apsvarstytas Teisės Žmogaus Teisės apima tris (tris) klasių didžiosios ginčų, be kita ko, žemės, ginčus, susijusius su darbo ir aplinkosaugos ginčų gyvenimą. Ginčai užimtumo klasifikuojamos viešas ginčas gali sutrikdyti viešąją tvarką ir Nacionalinį stabilumo, tada šansai skundus dėl pažeidimų, Darbo Teisės, gali būti nukreipiamos į Nacionalinės Žmogaus Teisių Komisijos pagal turinį Straipsnis Teisės Numeris trisdešimt devyni, kuriame rašoma: dalyje vienas"Bet kuris asmuo ar grupė asmenų, kurie turi rimtų priežasčių, kad Teisė Azasinya buvo pažeistos, gali iš anksto pranešti ir skundą žodžiu arba raštu dėl Nacionalinės Žmogaus Teisių Komisijos". Tada vėl sustiprino VIII Skyriuje, Straipsniu Įstatymo Numerio trisdešimt devyni m. Įstaiga nacionalinė žmogaus TEISIŲ Komisija gali laikyti visas ataskaitas visuomenei apie atsiradimą, apie Žmogaus Teisių pažeidimus. Sprendžiant darbo Santykių ginčus dėl Teisės Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus, leidžiantis išspręsti darbo ginčus Darbo už teismo ribų. Straipsnis šešių ir Straipsnis septynių Teisės Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus užleido sprendžiant Darbo ginčus ir Darbo pagrįsti sutarimo laikydami principas artumas tarp darbo ir darbdavys. Kai yra susitarimas tarp darbuotojų ir darbdavių arba tarp narių darbuotojai su darbdaviu, tada ji gali būti pilamas į sutartį abiejų šalių susitarimu vadinamas abipusiu susitarimu. Kolektyvinė sutartis ar susitarimas turi būti ditandatagani abi šalys bendrai dokumento ir sutarties dėl taikos. Vyriausybė gali paskirti Tarpininką paskirtas atlikti Tarpininkavimo ar agentas, Taikos, kurie gali būti tarpininku sprendžiant ginčus tarp Darbuotojų ir Darbdavių. Tarpininkas buvo paskirtos ir tiems, kurie turi sąlygų, kaip nustatyta Straipsnio devynių Teisės Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus ir minimaliai išsilavinęs S. Per septynis (septynių) dienų, kiekvienas gavo skundų iš Darbuotojų, Tarpininkas surengė sėdi ginčą, kuris bus surengtas susitikimas Tarpininkavimo tarp šalių.
Skyrimo ir apgyvendinimo tarpininku paskirtas Ministro Darbo.
Kai jis pasiekė taikos susitarimą ginčai per Tarpininką, kad padarė kolektyvinę sutartį pasirašo šalys ir mediatorius, tada sutartį, registruotą darbo Santykių Teismui vietos Teisme. Atsiskaitymas per Arbitrą, jog pareigūnai Taikinimo skiria ir atleidžia Ministro Darbo pagrįstas konsultacijas profesinės sąjungos ir organizacijos bei profesinės sąjungos. Visi reikalavimai bus oficialus Arbitrai toks straipsnis, devyniolika Teisės Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus. Kur svarbiausių uždavinių Kosiliator vadinamas liudytojas arba susijusiomis šalimis tempas ne vėliau kaip per septynias (septynias) dienas nuo gavimo atsiskaitymo Arbitrą. Oficialus Taikintojas gali kreipiasi ginčo šalių ir padaryti kolektyvines sutartis, jei susitarimas buvo pasiektas. Registracijos kolektyvinių sutarčių inicijavo Taikintojas gali būti registruota priekiniai vietos teismas. Be to, vykdymas gali būti vykdomi Registratorius vietos Teismas antradienį.
Metus, dėl darbo sutarties nutraukimas ne įmonė fizinis
Teisė gali išspręsti ginčą per arbitražo dangos ginčų interesus ir ginčai tarp profesinių Sąjungų ir Darbdavių įmonės viduje. Norėdami nustatyti, kaip Arbitras, kaip nurodyta Straipsnyje trisdešimt vienas, šio straipsnio dalyje rašoma: Master teisės aktus užimtumo srityje, kurios yra patvirtintos sertifikato arba įrodymą, baigimo nagrinėjimas buvo arbitražo ir Paskirti arbitrą pagrįstas Ministro sprendimas Darbo. Ginčo šalys gali pasirinkti Arbitrą, jog jie nori, kaip nustatyta darbo Ministru.
Nuosprendis Arbitrą, kurie kelia abejonių, gali būti pateikti reikalavimus dissenter vietos Teismui, nurodydamas priežastis, autentiškas sukelti šių abejonių.
Nuosprendis Teismo Straipsnis trisdešimt aštuoni Akto Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus, gali padaryti verdiktą dėl priežasčių atmesti ir kurie negali būti pateikti į atsparumo vėl. Kai pasiekti taiką, tada pagal turinį Straipsnis keturiasdešimt keturi Teisės Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus, arbitras turi padaryti Veiką, Taikos, kuri buvo pasirašytas abiejų šalių, liudija ir Arbitras ar Arbitražo Teismas. Nustatymo Aktas Taikos užsiregistravęs iš anksto, teismas taip pat gali būti exekusi Teismo ar nuosprendį, kaip įprasta. Nuosprendis Susitarimo Arbitras buvo sudaryta trimis egzemplioriais (tris) ir atsižvelgiant į kiekvienos šalies vieną kopiją, įregistruoti prieš Teismą dėl darbo Santykių su sprendimu, kuris turi įstatymo galią, negali būti iškeltas vėl arba ginčo pat negali būti iškeltas vėl Teismo Darbo Santykius.
Prieš išleidžiant Įstatymą, darbo Santykių ginčų sprendimo darbo reglamentuojama Teisės Numeris, dvidešimt du per teismo PD ir PP.
Numatyti užpildymo ir platinimo Darbo ginčus ir Darbo pagal poreikius, pažangą, iš karto sukūrė ir įtvirtino Įstatymas Nr.
dvejus Metus dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus talpyklos darbo Santykių teismas, bendrasis teismas.
Straipsnyje Teisės Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus sakė darbo santykių, Teismas turi pareigą ir institucijos patikrinti ir nuspręsti: Sąlygų, kurios turi būti paskirti Ad Hoc Teisėjas darbo Santykių Teismui ir Ad Hoc Teisėjai, Aukščiausiojo Teismo RI turi atitikti šiuos reikalavimus: Išsilavinę mažai Starata Satu (S-), išskyrus Ad Hoc Teisėjai, Aukščiausiojo Teismo, reikalavimai mokslo Bakalauro ir Teisės, ir Paskirti paskirtas Teisėjas Ad Hoc trinkelėmis, Pramonės Santykiams, teismas, remdamasis SK.
Pirmininko siūlymu lietuvos Aukščiausiojo Teismo Pirmininkas, Respublikos ir Indonezijos. Prieš darant prielaidą, po Ad Hoc Teisėjas privalo prisaikdintas ar duoti susitikimus pagal religijos ir įsitikinimų kiekvienos, taip pat Ad Hoc Teisėjai neturi turėti Pozicijos, kaip nurodyta Straipsnis Teisės Numeris dviejų Metų dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčus.
Teisinės procedūros, naudojami nagrinėti ginčus, medžioklė yra Civilinio proceso Teisę yra taikomos aplinkai instancijos Teisme, išskyrus atvejus, kai nustatyti konkrečiai Įstatymas Nr.
dvejus Metus dvidešimt dėl Atsiskaitymo už Pramoninių Santykių Ginčuose, taip pat laukia Prezidento dekretu nustatyti procedūras, paskirti Teisėjai, Ad Hoc Darbo. Iki šio Įstatymo veiksmingai taiko bendrijos sukūrimo Santykių nutraukimą Dirbti vis dar dėvėti KEP APIE Metų dvidešimt ir Teisės Skaičius trylika Metų dvidešimt, apie Darbo Įstatymų.
M. Užbaigti Perselisian darbo Santykių Per Teismus ir už Teismo Ribų, Leidėjas PT.
Karalius Grafindo Parsada, Jakarta dvidešimt. Teisės aktai, Žmogaus Teisių Teismas,-dvidešimt ir žmogaus TEISIŲ Teisės aktus, m, Leidėjas Citra Umbara, Bandung, dvidešimt. Depnaker RI, Aktas Nr. dvejus Metus dvidešimt Apie darbo Santykių Ginčus, Leidėjas vadovų Tarybos Centre Konfidrasi SPSI ir departamento Darbo, dvidešimt. Teisės aktai, INDONEZIJOS respublikos Nr. trylika Metų dvidešimt Dėl Darbo Kartu su paaiškinimo, Leidėjas Citra Umbara, Bandung, dvidešimt. Nacionalinės Žmogaus Teisių komisijos, Leidinys žmogaus TEISIŲ Tūrio. vienas No, spalio dvidešimt, Leidėjas, Nacionalinės Žmogaus Teisių Komisijos, dvidešimt. Teisinės analizės Atvejais, kai Žemės Ginčų sprendimo Projekto TNI-AL, Pasuruan, susijusių Su Teisės aktų Skaičius penkerius Metus Apie Pagrindinių Žemės ūkio Pastabas ir Teisinis Pagrindas, Žmogaus Teisių Teismas, Teismas, Ad Hock, taip pat Konseliasi Tiesos ir Susitaikymo Prekybos Paslaptis ir jo santykis Su Teisės-Undnag Numeris keturi m. Apie Draudimo Monopolinę Praktiką ir nesąžiningos Verslo Konkurencijos Teisės Akto Peržiūros Nuo Teisės Pirkti-Parduoti Sandoriai Internetu (E-Komercija) yra Sujungtas Su Knyga civilinio Kodekso III Teisminę Peržiūrą Dėl Vaidmenį Korupcijos Likvidavimo Komisija (KPK) kova su Korupcija Indonezijoje Yustisiabel ir Jurisdikcijos Karinių Teismų sistemos, taip pat Pakeisti Paradigmą, Karinės Justicijos Sistemos Atvirumo Link.
