trylika metų dvidešimt dėl Darbo
Darbo, kitomis kalbomis, žinoma, darbuotojui ar darbuotojų, yra iš esmės žmogaus naudojant maitinimo jo galimybes gauti atsakymą formos pajamų, arba pinigų arba bet kokia kita forma, darbdavių, darbdavių, arba bet kuris darbdavysDarbuotojai turi teises ir pareigas, kur darbuotojų teisių apsauga yra pagrindinis gauti pajamų ir įsipareigojimų forma, darbo dalį darbą, jeigu darbdavys. Taigi, teisių ir pareigų darbuotojų nesutampa vienas kitam ir vienas kitą pažeisti, tada būtina teisinę užsakymo reguliuoti teises ir pareigas darbuotojams, arba vadinamosios darbo teisė. Darbo teisės pasak Prof. Imam Soepomo, profesorius, darbo teisės Universitete, Indonezija, yra"taisyklių rinkinys, parašytas, ar ne, dėl incidento, kuris asmuo veikia kitą asmenį gauti atlygį". Dar jo teigimu, darbo teisė turi du prigimties: juridinio ir sociologijos. Kreiptis į teismą, darbo yra nemokama, tačiau sociologinis darbas yra ne nemokamai. Taigi darbuotojai turi nepriklausomybės juridinių o tai reiškia, jis turi turėti tą pačią poziciją priešais teisės su darbdaviu, tačiau sociologiniai padėtį darbo tersub koordinavimo darbdavys, kai darbdavys turi teisę valdyti sąjungų ir nustatyti darbo sąlygas ir padėtį darbo.
Jungtinių tautų organizacija pasaulio šalių, taip pat atkreipti dėmesį į klausimus, susijusius su darbo teise, vienas iš jų su nustatyta tarptautinės darbo organizacijos (TDO) kuris tilptų į klausimą, tarptautinis darbo ir yra tiesiogiai pagal JT.
Indonezijoje, teisės aktų, susijusių su naujų darbo nuomone, vyriausybė nuo reformų erą. Pagal naują tvarką, profesinių sąjungų judėjimo ir profsąjungų tikrai ribotas. Tuo metu darbo organizacija priklauso tik vienai organizacijai tik tuo atveju, t. SPSI (Visi Indonezijos Darbuotojų Sąjunga), kur automatiškai nėra darbo organizacijų, kurios organizuoja ir kova už teises ir pareigas, darbo pagrįsti savo srities dirbti išsamiai. Tuo metu, atsiskaitymo modelį, darbiniai santykiai ir teisės, pareigos darbuotojų, yra laikoma nesąžininga ir represinių.
Geras pavyzdys yra KARINĖS tiesiogiai susiję ir net suteikti įgaliojimai dalyvauti ir būti dalis gyvenvietės modelio darbo santykius.
Vienas iš atveju, kai darbuotojams buvo žinomas tuo metu, kai ji yra Marsinah metais. Po reformos, darbo teisės angos plotis dabartinės demokratijos ir patyrę nuostabi pasikeisti, arba regulative, politinių, ideologinių, netgi pasaulio ekonomikai. Dėl industrializacijos procesui dalis judesio istorinės politinės ekonomikos tautos ir jos plėtra prasidėjo pasinaudoti pagreitį. Darbo įstatymų būti bent jau iš reduktorius interesų konfliktų tarp darbuotojų ir darbdavių ne vieną kartą. Net ir taip, kaip šoko konflikto nėra, veikia optimaliai, iš tikrųjų teisė įvairių norminių darbo, kad nebeturėtų būti diskutuojama gali būti išjungiamas pagal teisės aktų ginčijimo norminių teisės. Į regulative ir teisės aktų, darbo įstatymų ir tada rasti pagreitį su atstovavo paketą darbo įstatymus: Įstatymas Nr. trylika metų dvidešimt, Užimtumo, bus aptariami čia."Darbuotojai yra žmonės, kurie dirba, gauna darbo užmokestį atlygių ar kita forma Darbdavys yra asmuo, asmenys, verslininkai, juridiniai asmenys ar kitos įstaigos, kuriose dirba darbuotojai jiems moka darbo užmokestį atlygių ar kita forma Darbo užmokestis yra darbuotojų teisių ar darbuotojų, kurie priimami ir išreikšti pinigų, kaip atlygį iš verslininko ar darbdavio darbuotojui ar darbuotojų apibrėžia darbo sutartis Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, turi atitikti minimalus darbo užmokestis yra santykinai nustatyti vietos valdžios darbo vieta, siekiant patenkinti padoraus pragyvenimo šaltinis žmonijai Darbo santykių, atsiradusių dėl buvimas rašytinė darbo sutartis tarp darbdavio su darbuotojų ar darbininkų, o į darbo susitarimas, buvo pagrįstas susitarimas, gebėjimas atlikti teisės aktų, darbo sutartis ir dirbti atsižvelgiant neprieštarauja įstatymams, viešosios tvarkos ir padorumo". Ir, kai darbo sutartis nustoja galioti, jei yra bent viena iš šių sąlygų:"Davėjas darbas draudžiama įdarbinti vaikas. Išskyrus vaikų per amžius trylika metų, gali atlikti šviesa dirbti su tokia sąlyga: darbo valandos ne daugiau kaip trys valandos gavo leidimą iš tėvų darbas dieną ir negalima nutraukti mokyklos laiku gauti darbo užmokestį, sveikatos ir saugos darbe, darbo santykius Darbdaviai yra draudžiama, kurioje naudojamas nėščioms moterims pagal gydytojo rekomendacijas yra pavojinga saugos gimdos ir save Darbdavys užtikrina, kad laiko atžvilgiu, t. daugiausiai keturiasdešimt valandų per savaitę, jei ne daugiau septynių valandų per dieną, šešias darbo dienas per savaitę, ir iki aštuonių valandų per dieną (kai yra penkių darbo dienų per savaitę Kai yra perteklinis darbo valandų turėtų būti pagrįstas darbuotojų sutikimą ir ne ilgiau kaip tris valandas per dieną, o keturiolika valandų per savaitę. Be to, darbdavys yra įpareigotas mokėti už viršvalandžius, darbo užmokestis suma numatyta Ministro Sprendimu Darbdavys privalo suteikti poilsio laikas ir atostogos darbuotojams. Pertraukos metu darbo valandas, yra ne mažiau kaip pusę valandos po darbo keturias valandas iš eilės. O savaitės poilsio vieną dieną, kai yra šešių darbo dienų per savaitę ir dvi dienas, kai yra penkių darbo dienų per savaitę","kasmetinės Atostogos-ne mažiau kaip Dvylika dienų, po darbuotojams dirbti Dvylika mėnesių iš eilės. Ir ilgo poilsio mažiausiai du mėnesius ir atliko septintą metais, ir atitinkamai aštuntą mėnesį darbuotojams, kurie dirbo jau šešerius metus iš eilės Darbdaviai privalo suteikti galimybę darbuotojų, kurie atlieka garbinimo reikalauja jo religija Moterims turi būti suteikta mėnesinės atostogų pirmą dieną ir antrą, motinystės atostogų kiekvieno dienų prieš ir po gimdymo, ir mokamos atostogos persileidimas yra pateikta pagal pažymą gydytojas Išėjimas iš Darbo yra darbo santykių nutraukimą, nes kažką konkretaus, kad žuvo galiojimo teisių ir pareigų, tarp darbuotojo ir darbdavio. Jei darbo sutarties nutraukimą, tada darbdaviai privalo mokėti išeitinių išmokų, premijų, ir pakeisti teises Darbo sutarties nutraukimas gali būti atliekamas priežasčių, pvz, nusikalstamo elgesio darbuotojų, kaltinti bendrovės, arba atlikti veiksmus, kad žalos bendrovei."Pagal duomenis iš Centrinio Statistikos Agentūros (BPS), užregistruoti dvidešimt metų-ten yra darbuotojų skaičių Indonezijoje kiek mln. Su suma, iš darbo, kurie labai yra vaidmuo svarbiausias teisinis viskas apie darbą yra labai svarbus. Tai apsunkina kilimas demo įvairiuose regionuose, Indonezijoje, kuri reikalauja viską apie darbo, geresnio darbo užmokesčio, socialinio aprūpinimo, dalis Indonezijos darbuotojų įmonėje, ir kiti. Su gimimo Akte Nr.
Kontūras ir pagrindinis pagrindinis Įstatymas Nr
trylika metų dvidešimt, Užimtumo, bent jau pradėjo duoti skėtis apie darbo, nors pats įstatymas neapima visų poreikius gerovės darbuotojų. Esu įsitikinęs, kad dėl šių įstatymų yra pagrindai, teisės aktų nuostatų dėl darbo, kuris turi būti įgyvendintas sąjungų ir darbdavio. Įstatymas taip pat aptaria darbuotojų darbo užmokestis, kuris turi būti virš vertė minimalaus darbo užmokesčio santykinis (UMR) kiekviename regione, atsižvelgiant į pajamų regione. Bet tai Įstatymas Nr. trylika metų dvidešimt nebuvo taikoma daugelyje įmonių Indonezijoje. trylika metų dvidešimt jau yra nustatyti atsižvelgiant į užimtumą, nepilnamečių. Apibrėžimas vaikas AKTE yra jaunesnis nei aštuoniolikos metų, ir agurkus, lygtinio paleidimo vaikai nuo trylikos metų buvo dirbti tris valandas per dieną. Bet iš tikrųjų, labai daug jaunesnių nei trylikos metų, kurie jau dirba pramonėje, ypač varškės pramonei. Ji tai buvo taip pat pasveikino vaikus su dauguma priežasčių yra ta, kad pertrauka iki, mokyklos ir turėtų būti šeimos gyvenimą. Be to, tai taip pat daug vaikų, daugiau nei trylika metų, kurie dirba daugiau nei tris valandas per dieną. Darbo valandų darbuotojams, Indonezijoje, taip pat dažnai pažeidžia ĮSTATYMĄ. Pavyzdžiui, daugelis darbuotojų aplink mane, kurie dirba aštuonias valandas kiekvieną pamainą, o dirbti šešias dienas per savaitę. Kai sudarė dirba keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę, ir tai jau pažeidžia ĮSTATYMĄ Nr. trylika metų dvidešimt, kur kiekvienas darbuotojų maksimalus darbo keturiasdešimt valandų per savaitę.
Ir keturiasdešimt aštuonias valandas tokio darbo nėra skaičiuojami kaip už viršvalandžius, kaip ji turėtų būti išvardyti ĮSTATYMAS nr.
trylika metų dvidešimt. Taškai atostogų, darbdavys taip pat taiko retai ilgos pertraukos pagal ĮSTATYMUS, kai darbdavys privalo suteikti papildomas atostogas mažiausiai du mėnesius, po darbo dirbti šešis metus. Bazinio atlyginimo darbuotojams buvo daug, darbdavys suteikia darbo užmokestis darbuotojams pagal taisykles minimalaus darbo užmokesčio santykinis. Tai yra labai daug susidūrė su ypač ant šalies pramonei.
Ne ĮSTATYMO įgyvendinimo".
trylika metų dvidešimt visą santykiams tarp darbuotojo ir darbdavio yra iš dalies dėl to, kad ne suprasti, darbuotojams ir darbdaviams apie įstatymais. Kai iš tiesų, jei darbuotojai žino, ir jokių darbo sutarčių, kad nesilaikant teisės AKTAS gali būti įvežtos į sritis, teisės. Tačiau, jei yra darbuotojų, kurie žino apie turinį ĮSTATYMUS, bet pagal darbo sutartį, jo vis tiek pažeidžia taisykles, TEISĖS aktus, daugiau, nes darbuotojai bijo prarasti savo darbą, siekiant, kad darbuotojai jaučiasi geriau dirbti, pirmiau minėtas laikas ir atlyginimas mažesnis už minimalaus darbo užmokesčio, nei ne, gavo darbo. Todėl reikia suvokti, kad darbdavys taip, kad nebūtų išnaudoti darbuotojų atlyginimą, kuris yra mažesnis nei teisinės valstybės principus, kurie buvo apibrėžti. Be kaltės taisyklių ĮSTATYMĄ, kuris dažnai pasireiškia tarp darbdavių ir darbuotojų, pagal mane ĮSTATYMO dėl darbo turėtų būti atnaujintos, atsižvelgiant į pramonės, kuri apima darbuotojų, ir toliau augti, todėl turi būti teisinis skėtis visada skėtis darbdaviams ir darbuotojams bet kuriuo metu. Vienas iš atvejų, kad dažnai pasitaiko, Papua iki šio laiko yra žmonių, ten yra reiklus bendrovių, veikiančių Papua pateiktų porcijų skaičių darbininkų vietinių žmonių ten. Tai dar labiau apsunkina kelią atsakomybėn žmonių yra labai sunku, todėl baudžiamosios.
Manau, kad tai turėtų būti labai svarstyti vyriausybei.
